REGLAMENTO DE TRABAJO

REGLAMENTO DE TRABAJO

El reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determina las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio. Art 104,Código Sustantivo del Trabajo.

¿QUIÉN LO ELABORA?
El empleador puede elaborar el reglamento sin intervención ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores Art. 106 C.S.T.

¿QUIENES ESTÁN OBLIGADOS A TENERLO?
Tiene obligación según el Art 105 del C.S.T, de tener reglamento de trabajo todo empleador que tenga trabajadores permanentes así:

EMPRESAS	NUMERO DE TRABAJADORES.
Comerciales	Más de 5
Industriales	Más de 10
Agrícolas, ganaderas o forestales	Más de 20
Mixtas	Más de 10

El reglamento contendrá:

Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada
Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo
Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo
Días y lugares de pago
Normas para el uso de las sillas a que se refiere el artículo 132, fracción 5
Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios
Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas
Tiempo y formas en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades
Permisos y licencias
Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción
Las demás normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad

En cuanto a las partes que intervienen en su desarrollo, serán los jefes de línea y jefes de departamento de personal, quienes deberán formularlo, además de un abogado, quién le dará forma y procedimiento jurídico.